Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
2012. január 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, melynek értelmében a munkaügyi ellenőrzések során még bejelentés alapján sem vizsgálható
- az egyenlő bánásmód követelményének megtartása
- a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó szabályok érvényesülése
- a szakszervezet szervezését biztosító munkáltatói kötelezettségek megtartása
- a szakszervezeti tisztséget viselő munkavállalók és velük egy tekintet alá esők munkajogi védelmére vonatkozó szabályok munkáltatói megtartása
- a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartása.
2012. január 1-től a munkaügyi ellenőrzés – hivatalból – minden alkalommal ki kell, hogy terjedjen a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének vizsgálatára.
2011. február 24-én Kecskeméten munkaügyi szemináriumot tartunk, melynek keretében Dr. Maszong Attila munkaügyi szakjogász a "Pazarló munkaügyi gazdálkodás 10 példája" című előadása mellett a válságkezelés munkaügyi eszközeit mutatjuk be a résztvevőknek. Általánosságban igaz, hogy a válság következtében ágazattól függetlenül a piac majdnem mindenütt átalakul. Az is közismert, hogy sajnálatos módon lecsökkent az új cégalapítások száma, s a legtöbb helyen nem bővül, hanem inkább szűkül a tevékenység, a cégek a vesztességeket igyekeznek minimalizálni, a felesleges kiadásokat szükség szerint lefaragni. Ugyanakkor a válságtól függetlenül is tény, hogy a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. Pontosan ezért, a munkaerő gazdálkodás racionalizálása a kialakult helyzetben a vállalati hatékonyság javításának megkerülhetetlen területévé vált.